Psicologia Organizacional em Startups: um novo contexto de atuação

Autores

  • Karine Schwaab Brustolin UNOESC CHAPECÓ
  • Duane Jaqueline Zardo

Resumo

Vivemos a era da inovação onde as organizações possuem pessoas instigadas a oferecer soluções inteligentes aos processos, transformando informação em conhecimento e os representantes diretos desse momento são as startups, empresas em fase inicial com base principalmente tecnológica, cuja característica mais marcante é a oferta de um produto ou serviço muito inovador. Por ser um contexto novo, torna-se um desafio para o profissional da Psicologia sua inserção e o desenvolvimento de seu trabalho, porém é através do ato de mostrar seu trabalho que o profissional vai ganhando espaço e atuação, e foi assim que ocorreu em uma experiência de estágio supervisionado em Psicologia Organizacional. O estágio foi iniciado a partir de propostas refletindo o que o profissional da psicologia poderia auxiliar naquele contexto e foi a partir de algumas práticas como pesquisa de clima organizacional, recrutamento e seleção internos e externos com técnicas e testagem psicológica,  dinâmicas de grupo, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento no período de experiência e demais atividades que a psicologia foi vista como fundamental no contexto organizacional tanto para auxiliar os líderes como também para os trabalhadores independente do contexto empresarial.

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Biografia do Autor

Karine Schwaab Brustolin, UNOESC CHAPECÓ

Mestra em Ciências da Saúde

Área de Ciências da Saúde

Duane Jaqueline Zardo

Acadêmica do curso de Psicologia

Unoesc Chapecó

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Publicado

28-08-2018

Como Citar

Schwaab Brustolin, K., & Zardo, D. J. (2018). Psicologia Organizacional em Startups: um novo contexto de atuação. Seminário De Iniciação Científica E Seminário Integrado De Ensino, Pesquisa E Extensão (SIEPE). Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/siepe/article/view/18176

Edição

Seção

Chapecó - Ensino

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