Psicologia Organizacional em Startups: um novo contexto de atuação

  • Karine Schwaab Brustolin UNOESC CHAPECÓ
  • Duane Jaqueline Zardo

Resumo

Vivemos a era da inovação onde as organizações possuem pessoas instigadas a oferecer soluções inteligentes aos processos, transformando informação em conhecimento e os representantes diretos desse momento são as startups, empresas em fase inicial com base principalmente tecnológica, cuja característica mais marcante é a oferta de um produto ou serviço muito inovador. Por ser um contexto novo, torna-se um desafio para o profissional da Psicologia sua inserção e o desenvolvimento de seu trabalho, porém é através do ato de mostrar seu trabalho que o profissional vai ganhando espaço e atuação, e foi assim que ocorreu em uma experiência de estágio supervisionado em Psicologia Organizacional. O estágio foi iniciado a partir de propostas refletindo o que o profissional da psicologia poderia auxiliar naquele contexto e foi a partir de algumas práticas como pesquisa de clima organizacional, recrutamento e seleção internos e externos com técnicas e testagem psicológica,  dinâmicas de grupo, desenvolvimento de lideranças, acompanhamento no período de experiência e demais atividades que a psicologia foi vista como fundamental no contexto organizacional tanto para auxiliar os líderes como também para os trabalhadores independente do contexto empresarial.

Biografia do Autor

Karine Schwaab Brustolin, UNOESC CHAPECÓ

Mestra em Ciências da Saúde

Área de Ciências da Saúde

Duane Jaqueline Zardo

Acadêmica do curso de Psicologia

Unoesc Chapecó

Publicado
28-08-2018
Como Citar
Schwaab Brustolin, K., & Zardo, D. J. (2018). Psicologia Organizacional em Startups: um novo contexto de atuação. Seminário De Iniciação Científica, Seminário Integrado De Ensino, Pesquisa E Extensão E Mostra Universitária. Recuperado de https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/siepe/article/view/18176
Edição
Seção
Chapecó - Ensino