SOLUÇÕES INSTANTÂNEAS E PADRONIZADAS UTILIZANDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA ABORDAGEM QUANTO ÀS FORMAS DE DEMISSÃO

Autores

  • Cleber Augusto Pereira Universidade do Minho. Escola de Economia e Gestão. Programa de Doutoramento em Ciências da Administração.
  • Neimar Sousa Pinto Pereira Universidade do Minho. Escola de Economia e Gestão. Programa de Doutoramento em Ciências Empresariais.
  • Renato Pereira Monteiro Programa de Doutorado conjunto em Contabilidade da Universidade do Minho e da Universidade de Aveiro.

DOI:

https://doi.org/10.18593/race.v14i3.6280

Resumo

O objetivo principal com este estudo foi realizar uma discussão crítica dos aspectos relativos à aplicação de soluções instantâneas e de forma padronizada na empresa para a solução de conflitos organizacionais. Para tal, a estratégia adotada foi realizar uma interpretação do contexto de relações organizacionais retratadas no filme Up in the air. Para essa interpretação, fundamentalmente, utilizaram-se conceitos da teoria organizacional. Foram escolhidas três principais dimensões de análise: formas convencionais, contraditórias e os diferentes contextos de demissão. Essas formas permitiram a realização da abordagem ao filme, e, sob esse prisma, foi realizada a discussão, construído o mapa conceitual e o modelo conceitual da pesquisa e, posteriormente, discutidos os achados, sempre se procurando identificar a relação entre estes e a teoria organizacional. Utilizou-se neste estudo a revisão sistemática de literatura, escolhida depois de assistido o filme e a partir da reflexão sobre as anotações da síntese. Realizou-se, ainda, a combinação do modelo de análise de filmes proposto por Denzin e Lincoln (2005), que permitiu elaborar uma lista de dimensões ou habilidades possíveis de serem discutidas e posterior associação com a seleção dos artigos em periódicos de fator de impacto relevante, o que culminou na construção do modelo conceitual do trabalho. Além disso, foi utilizada uma metodologia para a apresentação visual dos conceitos-chave por meio de um diagrama hierárquico, o mapa conceitual, que permitiu o melhor entendimento das principais palavras/conceitos-chave. Os principais resultados do estudo estão vinculados à discussão da aplicação dos conceitos extraídos do filme sob a ótica da teoria organizacional e promovem a reflexão entre o observado no filme e as formas de se evitar o caos organizacional.

Palavras-chave: Demissão. Formas tradicionais. Formas contraditórias. Soluções padronizadas.

 

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Biografia do Autor

Cleber Augusto Pereira, Universidade do Minho. Escola de Economia e Gestão. Programa de Doutoramento em Ciências da Administração.

Doutorando em Ciências da Administração pela Universidade do Minho, professor assistente da Universidade Federal do Maranhão.

Neimar Sousa Pinto Pereira, Universidade do Minho. Escola de Economia e Gestão. Programa de Doutoramento em Ciências Empresariais.

Doutoranda em Ciências Empresariais pela Universidade do Minho, professora assistente da Universidade Federal do Maranhão.

Renato Pereira Monteiro, Programa de Doutorado conjunto em Contabilidade da Universidade do Minho e da Universidade de Aveiro.

Doutorando em Contabilidade pelas Universidades do Minho e Aveiro. Diretor de Administração e Planejamento do Campus Porto Alegre Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul.

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Publicado

05-11-2015

Como Citar

Pereira, C. A., Sousa Pinto Pereira, N., & Pereira Monteiro, R. (2015). SOLUÇÕES INSTANTÂNEAS E PADRONIZADAS UTILIZANDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA ABORDAGEM QUANTO ÀS FORMAS DE DEMISSÃO. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 14(3), 1269–1296. https://doi.org/10.18593/race.v14i3.6280