GENDER INEQUALITY IN ACCOUNTING PROFESSION FROM THE PERSPECTIVE OF THE GLASS CEILING

  • Júlio César Silva Universidade Regional de Blumenau – FURB https://orcid.org/0000-0002-6655-284X
  • Cristian Baú Dal Magro Universidade Regional de Blumenau – FURB
  • Marcia Zanievicz da Silva Universidade Regional de Blumenau – FURB

Resumo

Among the studies developed on gender differences in occupations, the theoretical glass ceiling approach has been used internationally to explain the occurrence of barriers that hinder and even prevent the professional growth of women and generate wage inequalities between men and women in the performance of similar functions. Given the above, the study aims to identify gender differences in the accounting profession analyzed from the perspective of the glass ceiling. The research methodology is descriptive, documentary and the approach is quantitative. Data were extracted from the Annual Social Information (RAIS), base year 2013. The investigated population are employees who work in accounting in companies located in southern Brazil. The results indicate that the professions of accounting auditor and accountant are performed, most often by male professionals. It was found that men have higher pay and a predominance of men in the accounting department of larger companies. We conclude that glass ceiling is present in the accounting profession, creating an invisible barrier to women's access to positions of greater evidence of the accounting profession.

Keywords: Glass Ceiling. Gender. Accounting Professional. Inequality. 

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Biografia do Autor

Júlio César Silva, Universidade Regional de Blumenau – FURB
Doutor em Ciências Contábeis e Administração  pelo Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis  da Universidade Regional de Blumenau – FURB
Cristian Baú Dal Magro, Universidade Regional de Blumenau – FURB

Doutorando em Ciências Contábeis e Administração do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau – FURB

Marcia Zanievicz da Silva, Universidade Regional de Blumenau – FURB

Doutora em Ciências Contábeis e Administração - FURB Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da Universidade Regional de Blumenau - FURB

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Publicado
26-07-2016
Como Citar
Silva, J. C., Dal Magro, C. B., & da Silva, M. Z. (2016). GENDER INEQUALITY IN ACCOUNTING PROFESSION FROM THE PERSPECTIVE OF THE GLASS CEILING. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 15(2), 447-474. https://doi.org/10.18593/race.v15i2.9914