Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A

  • Irani Rocha Univesidade Regional de Blumenau
  • Rony Petson Santana Souza Unasp - Centro Universitário Adventista de São Paulo
  • Júlio Orestes Silva Universidade de São Paulo
  • Sabrina Nascimento Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí
  • Denise Dell Prá Neto Machado Universidade Regional de Blumenau

Resumo

Este estudo buscou identificar entre as grandes empresas de capital aberto listadas pela Revista Você S/A – 150 melhores empresas para você trabalhar, edição de 2009, os elementos relacionados à cultura organizacional evidenciados nos Relatórios da Administração dessas empresas.  A amostra é composta pelas empresas ALL, Ambev, Bradesco, CPFL e VIVO. Na metodologia a pesquisa possui caráter descritivo por meio de um estudo de múltiplos casos com uma abordagem quantitativa, auxiliada pelo método Analytic Hierarchy Process (AHP). Os resultados revelam que a VIVO se destacou na evidenciação de elementos relacionados à cultura organizacional. Entretanto, a ALL apresentou o menor índice de evidenciação dos elementos de cultura organizacional no período investigado. Ressalta-se que entre os 16 elementos relacionados à cultura organizacional, percebeu-se uma preponderância na evidenciação de informações relacionadas à remuneração, oportunidade de crescimento, estrutura/regras e desafios. Conclui-se que a evidenciação voluntária de elementos relacionados à cultura organizacional oferece aos usuários da informação um perfil da empresa em relação às ações internas para com seus empregados que, por sua vez, influenciam diretamente na continuidade do negócio mesmo pertencendo a segmentos de atuação diferentes.

Palavras-chave: Evidenciação voluntária. Relatório da Administração. Cultura organizacional. Melhores empresas para você trabalhar. Analytic Hierarchy Process (AHP).

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Biografia do Autor

Irani Rocha, Univesidade Regional de Blumenau
Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau – FURB
Rony Petson Santana Souza, Unasp - Centro Universitário Adventista de São Paulo
Mestre em Ciências Contábeis pela Universidade Regional de Blumenau – Docente do Centro Universitário Adventista de São Paulo (Unasp)
Júlio Orestes Silva, Universidade de São Paulo

Mestre em Ciências Contábeis pela FURB e Doutorando em Ciências Contábeis pela Universidade de São Paulo

Sabrina Nascimento, Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí
Mestre em Ciências Contábeis pela FURB e professora do departamento de Ciências Contábeis e Economia do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí - UNIDAVI
Denise Dell Prá Neto Machado, Universidade Regional de Blumenau
Profa. Depto. Administração e Profa. do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e Administração da Universidade Regional de Blumenau - FURB.
Publicado
28-11-2011
Como Citar
Rocha, I., Souza, R. P. S., Silva, J. O., Nascimento, S., & Machado, D. D. P. N. (2011). Evidenciação voluntária da cultura organizacional: um estudo nas grandes empresas de capital aberto listadas pela Você S/A. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 10(1), 55-74. Recuperado de https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/race/article/view/783