REMUNERAÇÃO VARIÁVEL BASEADA NO PAGAMENTO DE AÇÕES: UM ESTUDO DE EVIDENCIAÇÃO DAS INFORMAÇÕES REQUERIDAS PELO CPC 10 (R1) APLICADO EM EMPRESAS BRASILEIRAS / The variable remuneration based on actions payment: disclosure study of the information required b

  • Joice Denise Schafer Universidade Federal de Santa Catarina
  • Amanda Mendieta Larini Universidade Federal de Santa Catarina
  • Priscila Alano da Rosa Universidade Federal de Santa Catarina
  • Luiz Felipe Ferreira Universidade Federal de Santa Catarina

Resumo

As entidades buscam formas de incentivo aos funcionários, aos gestores e aos administradores por meio do processo de remuneração estratégica com o intuito de retê-los em suas organizações. Este estudo teve por objetivo identificar na listagem das 150 melhores empresas para se trabalhar, segundo a Revista Você S/A, o cumprimento do Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) 10 (R1), no item 45, que discorre sobre os procedimentos para a divulgação das informações nas demonstrações financeiras das empresas de capital aberto optantes do plano de remuneração estratégica baseado em compra de ações. Referente às tipologias de delineamento, a pesquisa classifica-se como indutiva, quanto à lógica de pesquisa; descritiva, em relação ao objetivo; documental, quanto aos procedimentos; e, qualitativa, quanto à abordagem do problema. Os resultados apontam que as empresas estão em concordância com o pronunciamento técnico CPC 10 (R1) no que diz respeito à evidenciação das informações referentes à opção de ações.

Palavras-chave: Opção de compra de ações.  Employee stock option plans. CPC 10 (R1). Disclosure.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Joice Denise Schafer, Universidade Federal de Santa Catarina
Mestranda em contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina
Amanda Mendieta Larini, Universidade Federal de Santa Catarina
Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Federal de Santa Catarina
Priscila Alano da Rosa, Universidade Federal de Santa Catarina
Mestranda em contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina
Luiz Felipe Ferreira, Universidade Federal de Santa Catarina
Professor da Universidade Federal de Santa Catarina; Doutor em Engenharia Ambiental pela UFSC.

Referências

DIAS, Warley de Oliveira; CUNHA, Jacqueline Veneroso Alves da; MÁRIO, Poueri do Carmo. Plano de incentivo em opção de ações e a harmonização contábil: Estudo do nível de disclosure das empresas brasileiras após o CPC 10. Pensar Contábil, v. 11, n. 46, p. 29-38. Rio de Janeiro, out./dez. 2009.

GALDI, Fernando Caio; CARVALHO, Luiz Nelson. Remuneração em opções de ações: O SFAS 123 revisado. Revista Contabilidade e Finanças, edição comemorativa, p. 23-35. São Paulo, set. 2006.

HALL, Brian J. What you need to know about stock options. Harvard Business Review. v. 78, n. 2, p. 121-129, mar./apr. Boston, 2000.

MADRID, Elena Merino; OCHOVO, Regino Bonegas; PEÑALVER, Jesus Fernando Santos. Tratamento contábil de las stock options según la normativa contable internacional. Contaduría y Administración, n. 230, p. 105-129, jan./abr. 2010.

MARCON, Rosilene; GODO, Christiane Kleinubing. Desempenho financeiro das empresas e remuneração por stock options: um estudo multissetorial. Revista de Administração FACES, v. 3, n. 1. Belo Horizonte, jan./jun. 2004.

NUNES, Alexssander Antonio, MARQUES, José Augusto Veiga da Costa. Planos de incentivos baseados em opções de ações: uma exposição das distinções encontradas entre as demonstrações contábeis enviadas à CVM e à SEC. Revista Contabilidade e Finanças, n. 38, p. 57-73. São Paulo, Maio/Ago. 2005.

PEROBELLI, Fernanda M. et al. Plano de opção de compra de ações e o valor da cia brasileira. Revista Brasileira de Finanças, Rio de Janeiro, volume 10: 01 março 2003.

SILVEIRA JUNIOR. Aldery; VIVACQUA, Guilherme. Planejamento estratégico como instrumento de mudança. São Paulo: Atlas, 1996

XAVIER, Paulo Roberto et al. Remuneração Variável: quando os resultados falam mais alto. São Paulo: Makron Books, 1999.

WOOD JÚNIOR, Thomaz et al. Mudança Organizacional: aprofundando temas atuais em administração de empresas. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2000.

WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

WOOD JÚNIOR, Thomaz. Remuneração por habilidades e por competências. 3 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

Publicado
12-08-2015
Como Citar
Schafer, J. D., Larini, A. M., da Rosa, P. A., & Ferreira, L. F. (2015). REMUNERAÇÃO VARIÁVEL BASEADA NO PAGAMENTO DE AÇÕES: UM ESTUDO DE EVIDENCIAÇÃO DAS INFORMAÇÕES REQUERIDAS PELO CPC 10 (R1) APLICADO EM EMPRESAS BRASILEIRAS / The variable remuneration based on actions payment: disclosure study of the information required b. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 14(2), 737-768. https://doi.org/10.18593/race.v14i2.5896