Alinhamento entre modelos de gestão de pessoas e os níveis de sustentabilidade organizacional

Autores

  • Terezinha Bernadete Pinto Oliari Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro
  • Silvio Roberto Stefano Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO, PPGADM https://orcid.org/0000-0002-5871-8686
  • Sandra Mara de Andrade Andrade Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

DOI:

https://doi.org/10.18593/race.23822

Palavras-chave:

Políticas e práticas de gestão de pessoas, Triple Bottom Line (TBL), Indústria de papel e celulose, Modelos de gestão de pessoas

Resumo

A discussão das questões da sustentabilidade vem ganhando corpo nas organizações com a busca do desenvolvimento sustentável organizacional e com o consumo de produtos ecológicos, fazendo com que as indústrias implementem suas atividades e seus processos produtivos com políticas e práticas de gestão mais eficazes e eficientes. Essas exigências de mercado, atualmente, vêm mudando o conceito e as estratégias sustentáveis que a organização desenvolve; nesse contexto, a gestão de pessoas tem papel crucial nas ações, uma vez que a gestão das políticas e práticas planejadas e executadas pela gestão de pessoas tende a auxiliar na posição desejável no nível de sustentabilidade organizacional. Assim, o tema estudado merece uma reflexão mais aprofundada na academia e nas organizações. Este estudo buscou compreender de que forma acontece o alinhamento dos modelos estratégico e sustentável da gestão de pessoas e os níveis de sustentabilidade organizacional de duas indústrias de papel e celulose. Para isso, realizou-se um estudo de casos múltiplos nessas duas indústrias, as quais se configuram como empresas que estão em reestruturação das estratégias visando à implementação da sustentabilidade para o melhor desempenho organizacional. Para se alcançar o objetivo geral, foi necessário realizar uma ampla pesquisa bibliográfica, com entrevistas semiestruturadas com diretores e funcionários – estratégicos e táticos –, além de observação assistemática e análise dos documentos das empresas nos sites. Por meio da análise do conteúdo foi possível verificar que os níveis de sustentabilidade das indústrias estão relacionados ao modelo de gestão de pessoas adotado para o gerir das empresas.

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Biografia do Autor

Terezinha Bernadete Pinto Oliari, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Mestra em Administração pelo PPGADM Unicentro

Silvio Roberto Stefano, Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO, PPGADM

Pós-Doutorando em Gestão pela FEP - Universidade do Porto (2020-2021). Pós-Doutor em Administração pela Univali (2013-2014). Possui Doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo USP (2008). Atualmente é professor Associado da Universidade Estadual do Centro-Oeste UNICENTRO. Docente do Mestrado Profissional em Administração da UNICENTRO - PPGADM e do Mestrado e Doutorado Interdisciplinar em Desenvolvimento Comunitário da Unicentro - PPGDC.

Sandra Mara de Andrade Andrade, Universidade Estadual do Centro-Oeste, Unicentro

Doutora e Mestre em Administração pela FEA-USP. Graduada em Administração e Pedagogia e especialista em Gestão Orientada para pessoas, pela Universidade Estadual do Centro-Oeste, UNICENTRO. Professora do Departamento de Administração da UNICENTRO e do curso de Mestrado profissional da mesma Universidade. Faz parte dos Grupos de Pesquisa sobre Gestão de Pessoas da UNICENTRO e da FEA/USP. Leciona, em Cursos de Especialização, temas relacionados a Educação, Estratégia Organizacional e Gestão de Pessoas.

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Publicado

09-11-2020

Como Citar

Oliari, T. B. P., Stefano, S. R., & Andrade, S. M. de A. (2020). Alinhamento entre modelos de gestão de pessoas e os níveis de sustentabilidade organizacional. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 19(3), 593–618. https://doi.org/10.18593/race.23822

Edição

Seção

Artigos teórico-empíricos