Desenvolvimento de uma ferramenta para identificação de padrões culturais para a inovação: relato da trajetória de um projeto de cooperação técnico-científica

  • Simone Ghisi Feuerschütte UDESC/ESAG
  • Dannyela da Cunha Lemos
  • Micheline Gaia Hoffmann UDESC/ESAG
  • Roberto Fabiano Fernandes UFSC

Resumo

Neste artigo, de natureza tecnológica, teve-se como objetivo descrever o processo de desenvolvimento de uma ferramenta para identificação de padrões culturais para a inovação. A demanda teve origem em um projeto de cooperação técnico-científica, firmado entre o Instituto Ewaldo Lodi de Santa Catarina (IEL-SC) e a Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC).  Coube a esta a meta de realizar a pesquisa e o desenvolvimento para a concepção de ferramentas a serem incorporadas na Metodologia Integrada de Gestão da Inovação (Nugin), para a criação de ambientes de inovação nas empresas. Para isso, buscou-se primeiramente caracterizar o estado da arte e identificar as lacunas da metodologia Nugin. Após, realizou-se a busca por ferramentas que dessem apoio ao gap encontrado. Por fim, procedeu-se a estruturação e construção do conteúdo da metodologia para identificar os padrões culturais favoráveis à criação de ambientes de inovação, por meio da definição das dimensões de análise, assertivas e escala, da validação semântica e do design e desenvolvimento do artefato computacional.

Palavras-chave: Ambiente de inovação. Padrões culturais de inovação. Cooperação técnico-científica. NAGI. NUGIN.

Abstract

 

This technological article aimed to describe the process of developing a tool for identifying cultural standards for innovation. The demand was originated on a project of technical and scientific cooperation, signed between Instituto Ewaldo Lodi de Santa Catarina (IEL-SC), and Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC). It was left to UDESC the goal to perform the research and the development for the design of tools to be incorporated into the Methodology Innovation Management Integrated (Nugin), for the creation of innovation environments in enterprises. To do so, it first sought to characterize the state of art and identify the gaps in Nugin methodology. After, there was the search for tools that supported the gap found. Finally, we proceeded to the structure and construction of the content of the methodology to identify cultural patterns favorable to the creation of innovation environments, by defining the dimensions of analysis, assertive and scale, the semantic validation and design and development of computational device.

Keywords: Innovation environment. Cultural patterns of innovation. Technical and scientific cooperation. NAGI. Nugin.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Referências

BARSKY, A. Understanding the ethical cost of organizational goal-setting: A review and theory development. Journal of Business Ethics, v. 81, n.1, p. 63-81, 2008.

BOEHM, B.; TURNER, R. Balancing agility and discipline: A guide for the perplexed. Addison-Wesley Professional, 2003.

BOTELHO, L. L. R.; CUNHA, C. C. D. A.; MACEDO, M. O método da revisão integrativa nos estudos organizacionais. Gestão e Soc., v.5, n.11, p. 121-36, 2011.

CAMERON, K. S.;QUINN, R. E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons, 2006.

CAMERON, K. S.; QUINN, R. E. Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons, 2011.

CORAL, E.; OGLIARI, A; ABREU, A. F. Gestão integrada da inovação: estratégia, organização e desenvolvimento de produtos. Atlas. São Paulo: Atlas, v.1, p.269, 2008.

CORDEIRO, A. M.; OLIVEIRA, G. M. D.; RENTERÍA, J. M.; GUIMARÃES, C. A. Revisão sistemática: uma revisão narrativa. Rev. Col. Bras. Cir, v.34, n.6, p. 428-431, 2007.

CROSSAN, M. M.; APAYDIN, M. A multi‐dimensional framework of organizational innovation: A systematic review of the literature. Journal of management studies, v. 47, n.6, p. 1154-1191, 2010

ETZKOWITZ, H. The triple helix: science, technology and the entrepreneurial spirit. Journal of knowledge-based innovation in China, v.3, n.2, p. 76-90, 2011.

FERENHOF, H. A.; FERNANDES, R. F. Passo-a-passo para construção da Revisão Sistemática e Bibliometria. Disponível em: <http://www.igci.com.br/artigos/passos_rsb.pdf>. Acesso em: 18 out. 2015.

FORD, I. D.; GLADDE, L.E.; HAKANSSON, H.; SNEHOTA I. Managing Business Networks. John Wiley, Chichester, 2003.

FREEMAN, C. The ‘National System of Innovation’ in historical perspective. Cambridge Journal of economics, v. 19, n.1, p. 5-24, 1995.

FREITAS, M. E. D. Cultura organizacional grandes temas em debate. Revista de Administraçao de empresas, v. 31, n.3, p. 73-82, 1991.

GALLOUJ, F.; ZANFEI, A. Innovation in public services: Filling a gap in the literature. Structural Change and Economic Dynamics, v. 27, p. 89-97, 2013.

GOODE, W. J.; HATT, P. K. Métodos em pesquisa social. Tadução de Carolina Martuscelli Bori. São Paulo, Ed. Nacional, 1969.

HERITAGE, B.; POLLOCK, C.; ROBERTS, L. Validation of the Organizational Culture Assessment Instrument. PloS one, v. 9, n.3, e92879, 2014.

INSTITUTO EUVALDO LODI. Portfólio de serviços. Documento interno do IEL/ SC. 2014.

JAEGER, M.; ADAIR, D. Organisational culture of construction project managers in the GCC countries. Engineering, Construction and Architectural Management, v. 20, n.5, p. 461-473, 2013.

JENSEN, M. C. Paying people to lie: The truth about the budgeting process. European Financial Management, v. 9, n.3, p. 379-406, 2003.

JONASH, R. S. O valor da inovação: como as empresas mais avançadas atingem alto desempenho e lucratividade. Campus. 2001.

MARTZ, W. Evaluating Organizational Performance Rational, Natural, and Open System Models. American Journal of Evaluation, v. 34, n.3, p. 385-401, 2013.

NORMAN, D. A. O design do dia-a-dia. Rocco. 2006.

NYBAKK, E.; JENSSEN, J. I. Innovation strategy, working climate, and financial performance in traditional manufacturing firms: An empirical analysis. International Journal of innovation management, v. 16, n.2, 1250008, 2012.

ORGANIZAÇÃO DE COOPERAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO. 2005. Oslo Manual: Guideline for collecting and interpreting innovation data. 3. Ed. European Comission: OECD. Disponível em: <http://www.oecd.org> Acesso em: abril 2015.

PAVITT, K. R&D, patenting and innovative activities: a statistical exploration. Research Policy, v.11, n.1, p. 33-51, 1982.

PERKMANN, M.; TARTARI, V.; MCKELVEY, M.; AUTIO, E.; BROSTRÖM, A., D’ESTE, P.; SOBRERO, M. Academic engagement and commercialisation: A review of the literature on university–industry relations. Research Policy, v.42, n.2, p. 423-442, 2013.

PRESTER, J.; BOZAC, M. G. Are innovative organizational concepts enough for fostering innovation? International Journal of Innovation Management, V. 16, n. 01, 1250005, 2012.

SAFFER, D. Designing for interaction: creating innovative applications and devices. New Riders, 2010.

SANTOS, D. F. L.; BASSO, L. F. C.; KIMURA, H. A estrutura da capacidade de inovar das empresas brasileiras: uma proposta de construto v9i3. 750. RAI: revista de administração e inovação, v.9, n.3, p. 103-128, 2012.

SCHEIN, E. H. Cultura organizacional e liderança. Atlas, 2009.

SCHWEITZER, M. E.; ORDÓÑEZ, L.; DOUMA, B. Goal setting as a motivator of unethical behavior. Academy of Management Journal, v. 47, n.3, p. 422-432, 2004.

SMIRCICH, L. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative science quarterly, p. 339-358, 1983.

SMITH, M.; BUSI, M.; BALL, P.; VAN DER MEER, R.. Factors influencing an organisation's ability to manage innovation: a structured literature review and conceptual model. International Journal of innovation management, v.12, n.04, p. 655-676, 2008.

SPINAK, E. Indicadores cienciométricos. Acimed, v.9, p. 16-18, 2001.

SUDERMAN, J. Using the Organizational Cultural Assessment (OCAI) as a Tool for New Team Development. Journal of Practical Consulting, v.4, n.1, p. 52-58, 2012.

TIDD, J.; BESSANT, J.; PAVITT, K. Gestão da Inovação. 3. Ed. – Porto Alegre: Bookman, 2008.

VAN DE VEN, A. H.; ANGLE, H. L.; POOLE, M. S. (Eds.). Research on the management of innovation: The Minnesota studies, v.1. Ballinger Publishing Company. 2000.

VALIM, M. D., & MARZIALE, M. H. P. Cultural adaptation of" Questionnaires for Knowledge and Compliance with Standard Precaution" to Brazilian portuguese. Revista Gaúcha de Enfermagem, v.34, n.4, p. 28-36, 2013.

VOLBERDA, H. W. Building the flexible firm: How to remain competitive. Oxford University Press, 1998.

ZOLTOWSKI, A. P. C.; COSTA, A. B.; TEIXEIRA, M. A. P.; KOLLER, S. H. Qualidade metodológica das revisões sistemáticas em periódicos de psicologia brasileiros. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 30, n.1, p. 97-104, 2014.

Publicado
23-03-2017
Como Citar
Feuerschütte, S. G., Lemos, D. da C., Hoffmann, M. G., & Fernandes, R. F. (2017). Desenvolvimento de uma ferramenta para identificação de padrões culturais para a inovação: relato da trajetória de um projeto de cooperação técnico-científica. RACE - Revista De Administração, Contabilidade E Economia, 16(1), 327-352. https://doi.org/10.18593/race.v16i1.10650
Seção
Trabalhos técnicos