A RELAÇÃO DE LIDERANÇA E INOVAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SETOR DO AGRONEGÓCIO DA REGIÃO DO MEIO OESTE DE SC

Autores

  • Jumara Leal dos Santos UNOESC

Resumo

Este artigo tratou-se de uma pesquisa realizada com o objetivo de analisar a relação da liderança e da inovação em um departamento do setor do agronegócio de uma empresa agroindustrial da região do meio Oeste de SC. Pretendeu-se identificar as características de liderança presente nos funcionários, e também observar se havia presente a gestão da inovação. Também buscou-se avaliar se existia relação entre liderança e o processo de inovação organizacional na perspectiva de gestores e funcionários. Os funcionários envolvidos possuem cargos de liderança na empresa pesquisa, cargos como gerente, supervisor, coordenador, sanitarista e analista. Os resultados coletados estão dispostos no trabalho, assim como os assuntos de liderança, principais teorias, características chaves de cada teoria, correlação de liderança e inovação. Foi realizado a pesquisa através da aplicação do questionário MLQ, desenvolvido com base no  modelo  de liderança  de  Bass  e  Avolio  (1995), já para a coleta  de  dados  sobre  inovação,  o  questionário utilizado foi o modelo desenvolvido por Tidd, Bessant e Pavitt (2008). Os questionários foram direcionados aos colaboradores com cargos de liderança, as respostas foram copiladas em Excel para melhor analise.     

     

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Publicado

2022-05-09

Como Citar

Santos, J. L. dos. (2022). A RELAÇÃO DE LIDERANÇA E INOVAÇÃO. UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SETOR DO AGRONEGÓCIO DA REGIÃO DO MEIO OESTE DE SC . Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Videira, 7, e30218. Recuperado de https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/apeuv/article/view/30218

Edição

Seção

Área das Ciências Sociais – Artigos