AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: uma ferramenta privilegiada para análise de resultados e tomada de decisão nas organizações

  • Renata Cristina Paludo Unoesc
  • Taisa Trombetta DeMarco Unoesc

Resumo

Estruturar uma avalição de desempenho é importante para justificar decisões e futuras movimentações no quadro de funcionários e no ambiente de trabalho de maneira geral. Deste modo, o objetivo geral do artigo foi estudar os métodos tradicionais e modernos de avaliação de desempenho. Os objetivos específicos consistiram em pesquisar os aspectos inerentes ao processo de avaliação de desempenho; verificar a origem e a função da avaliação de desempenho e compreender os modelos de avaliação de desempenho tradicionais e modernos. O estudo teve enfoque qualitativo, com abordagem descritiva. Em relação aos procedimentos, consistiram em pesquisa bibliográfica. Os resultados apontaram que a avaliação de desempenho deve ser um momento sério nas organizações, uma oportunidade de discussão que envolva todos os funcionários, independentemente da sua posição dentro da escala hierárquica, com o foco principal na melhoria do ambiente de trabalho e alcance das metas estabelecidas.

 

Palavras-chave: Recursos Humanos. Funcionários. Avaliação de Desempenho. Métodos de Avaliação de Desempenho.

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Publicado
23-05-2017
Como Citar
Paludo, R. C., & DeMarco, T. T. (2017). AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: uma ferramenta privilegiada para análise de resultados e tomada de decisão nas organizações. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Videira, 2, e13598. Recuperado de https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/apeuv/article/view/13598
Edição
Seção
ACH Artigos