ESTRATÉGIAS VOLTADAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS

Autores

  • Álvaro Cielo MAHL UNOESC
  • Silvane Barp da Silva

Resumo

Retenção de Talentos é uma prática da gestão estratégica em que a empresa promove fidelização com seus colaboradores. Uma vez que talentos são identificados tanto em um processo de seleção, como no ambiente geral da empresa, é preciso cuidar das expectativas desses colaboradores a fim de que eles se sintam satisfeitos e como partes integrantes das empresas. Encontrar profissionais que estejam alinhados com as organizações e retê-los, assim como os colaboradores mais antigos, tem sido uma missão difícil a ser desempenhada pelas empresas, que competem constantemente com o mercado de trabalho. O presente trabalho teve como objetivo identificar as formas de retenção de talentos em pequenas empresas através de uma pesquisa bibliográfica e coleta de dados em uma pequena empresa de São Miguel do Oeste. Os resultados obtidos demonstram que reter talentos nas pequenas empresas é possível, e que isto não requer investimentos para o empresário, basta simples ajustes e planejamento.

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Publicado

2018-05-04

Como Citar

MAHL, Álvaro C., & da Silva, S. B. (2018). ESTRATÉGIAS VOLTADAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS EM PEQUENAS EMPRESAS. Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc São Miguel Do Oeste, 3, e17028. Recuperado de https://periodicos.unoesc.edu.br/apeusmo/article/view/17028

Edição

Seção

ACH Artigos