METODOLOGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS NA CONDIÇÃO DE PCD

Autores

  • Tadiane Regina Popp Unoesc
  • Ana Paula Machado
  • Marosticas Dienifer
  • Diogenes Muschopp
  • Vandrieli Nicodem
  • Ana Paula Pires

Resumo

A democratização do acesso ao trabalho formal bem como igualdade do
pleno emprego para as pessoas com deficiências nunca esteve tão em foco
como nos dias atuais. Atendendo ao apelo dessa parcela numerosa da
população brasileira, leis foram criadas para formalizar e incentivar a
contratação desse público, não só nas organizações privadas, mas também
nas públicas. Entende-se que o mercado de trabalho abriu suas portas para
os indivíduos denominados PCD, porém devemos levar em conta que o
recrutamento desse público exige critérios e validações diferenciadas dos
métodos convencionais e são esses pontos que queremos analisar e abordar
aqui, pontos esses embasados no artigo analisado pelos autores.

Downloads

Publicado

2021-12-17

Como Citar

Popp, T. R., Machado , A. P. ., Dienifer, M. ., Muschopp, D., Nicodem, V., & Pires, A. P. (2021). METODOLOGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS NA CONDIÇÃO DE PCD . Anuário Pesquisa E Extensão Unoesc Joaçaba, 6, e29933. Recuperado de https://portalperiodicos.unoesc.edu.br/apeuj/article/view/29933

Edição

Seção

Área das Ciências Sociais – Resumos expandidos